“第二：进行调查和可行性研究。”
“第三：提炼主题，进行创意。除了个人创意外，我们要特别强调群体创意的概念。”
“第四：方案论证。方案不仅要有论证，而且要有科学的论证。方案论证通常采用定位是优选法，轮转式优选法和优点移植法。”
听完她的话，人事部经理忍不住连连点头，丝毫不掩饰自己对她的赞赏，而夜冥轩也满意的勾了勾唇角。
看来，她不是个花瓶。
“向小姐，你的理论知识的确很正确。”夜冥轩看着她，“那实践中，还有一个多月就要进行珠宝展了。如果把这次活动交给你策划，你会做出怎样的方案？”
人事部的职员们再一次惊讶了。
他们还从来没见过这种面试。
这种公关部每次都要做半个月才能做出来的企划方案，他们的总裁，居然要求向青晴在现场五分钟时间做出方案！
虽然一个公关部的职员在实践中的作用也很重要了，但是，他们的总裁，会不会太难为人了啊！
这样子，怎么可能会做得出来？！
夜冥轩似乎也意识到了自己的问题的高难度。
“你只要说出你的创作理念就可以了。记住，要适应夜氏。因为这是实践，不是理论。”
“我明白。”向青晴沉思片刻，缓缓张口，她的声音很轻，却很坚定。
“据我所知，夜氏近来的销售量一直不好，就我个人看来，主要是因为没有创新。”
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