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    原先的老客户照常原价，人人团购来的给折扣。

    嗯，很合理。

    做生意哪有不杀熟的。

    反正客户没问，就没必要主动介绍。

    李帆继续接电话的时候，极道足浴老板王少飞伪装成客人走进了豪爵足道的大门。

    “欢迎光临，先生，请问您是按摩还是做足疗？”服务生满脸笑容迎宾。

    王少飞闷声道：“足疗。”

    “呃，不好意思，足疗的话暂时没有技师，可能要等一个半小时。”

    “那按摩呢？”

    “按摩……得两小时。”

    王少飞当时眼睛就差点凸了出来。

    我靠，生意这么好吗？

    没道理啊！

    明明以前两家生意差不多啊。

    点点头，王少飞继续道：“我是那个……团购上买的券？”

    “哦，哦，那您去前台出示下兑换码，可以提前安排技师，大约半小时就够了。”

    王少飞哪里有什么兑换码，当下囫囵道：“算了，改天再来吧。”

    出了门后的王少飞脸臭的不能闻。

    人人团购也找过他们店，是大堂经理接待的，当场就给拒绝了。

    他打算明天一早就给人人团购方面的人打电话，无论如何也必须接入。

    如果再这样下去，不出一个月，自家店就得黄。

    当人人团购拿下一个商圈里的一半商家后，其他商家就会动摇，会主动加入。

    不卷就只能等死！

    有的时候选择市场比勤奋更重要。

    …………

    在陈平江塑造的人人团购价值观中，消费者第一，商户排第二。

    作为一家在线平台，用户满意度对业务发展至关重要。

    人人团购对商户的管理一开始就很严格，目的就是为了确保用户权益得到保障。

    团购加外卖的市场实在太大了。

    等到覆盖全国的时候，可能有小几亿的用户，几百万商家。

    如此庞大的市场规模，如果在创业初期就加以约束，等到高速发展的时候，问题都会爆发出来，最后无法收场。

    因此陈平江从一开始宁可慢一点，也要把地基夯实的牢固点。

    疯狂扩张最后黯然收场的代表就是拉手网了。

    招聘粗放，动辄高薪挖人，人事管理混乱。高薪挖来的人让老人不爽，地推团队江湖味极重，不断内耗。

    在商户端，对商户资质审核等管理方面非常差劲，经常有商户收了钱卷款跑路的事情发生。

    你就说它怎么可能斗得过后来的美团？

    (本章完)

    　　


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